Contratação de Técnico de Recursos HumanosDescrição do FunçãoFunção: Técnico de Recursos HumanosÁrea de formação: Licenciatura ou mestrado (preferencial) em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afinsResumo do anúncio:Encontra-se aberto concurso para recrutamento de Técnico de Recursos Humanos com experiência mínima de 2 anos, na modalidade de contrato de trabalho, com formação superior em gestão de recursos humanos, psicologia organizacional ou áreas afins.Texto do anúncio:O PIEP - Pólo de Inovação em Engenharia de Polímeros vem, por este meio, anunciar um concurso de âmbito nacional para recrutamento de um Técnico de Recursos Humanos com experiência mínima de 2 anos, na modalidade de contrato de trabalho, com formação em gestão de recursos humanos, psicologia organizacional ou áreas afins.O PIEP tem sede, no Campus de Azurém da Universidade do Minho, e distingue-se pelo seu ambiente informal, oportunidade de desenvolvimento numa equipa jovem e coesa, bem como por um pacote de benefícios compatível com o perfil de funções e responsabilidades.Missão da Função:Atrair e integrar as pessoas certas, proporcionando as condições para a sua motivação e equilíbrio pessoal.Contribuir para consolidar a cultura do PIEP, com o intuito de concretizar a sua Missão e vivenciar os seus valores.Atuar como parceiro das áreas, inspirar, e em articulação com as Lideranças, desenvolver as pessoas e potenciar o seu desenvolvimento e compromisso. Acompanhá-las em todo o seu ciclo de vida no PIEP e contribuir para proporcionar as condições para que possam ter uma melhor qualidade e vida e trabalho.Principais responsabilidades:A pessoa selecionada será responsável por acompanhar e trabalhar em conjunto com as áreas para o desenvolvimento das suas equipas e consequentemente, para o cumprimento dos seus objetivos. Será também responsável por desenvolver, os processos de Recursos Humanos implementados ao abrigo da ISO 9001, identificando e articulando necessidades de entrega operacional e assegurando o cumprimento de orientações associadas a todos os processos da área de pessoas, nomeadamente:Recrutamento e Seleção;Onboarding;Gestão da FormaçãoGestão de Performance;Gestão de talento e Gestão de carreiras;Compensação e benefícios;Comunicação Interna;Cultura e Valores;OffboardingPeople AnalyticsO Técnico de Recursos Humanos é ainda responsável por assegurar o cumprimento de todas as obrigações legais relacionadas com a área de Recursos Humanos.Requisitos de desempenho da funçãoFormação académica em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia OrganizacionalConhecimentos em Direto LaboralExperiência profissional de 2 anos em funções similares (preferencialmente)Fortes capacidades de planeamento, organização e de análise.Forte capacidade de comunicação (português e Inglês) e relacionamento interpessoal.Conhecimento de sistemas de RH de suporte à gestão de recursos humanos (preferencialmente)Proatividade e sentido crítico.Competências base: Inovação e Rigor; Cooperação e trabalho em equipa; Influência e Serviço; Consistência de Atuação com os Valores do PIEP.CandidaturasAs candidaturas devem ser formalizadas, obrigatoriamente, através do email com envio de carta de candidatura acompanhada dos seguintes documentos:Curriculum Vitae;Certificado de Habilitações;Carta de motivação eOutros documentos considerados relevantes.O prazo de candidaturas será até ao dia 10 de maio.
