Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist | Mazars em Lisboa
Na Mazars em Portugal procuramos pessoas dinâmicas, criativas, apostadas no seu desenvolvimento técnico e profissional e com gosto pelo trabalho em equipa.
Como Organização, comprometemo-nos a contribuir para o desenvolvimento das nossas pessoas, fazendo da aprendizagem Mazars uma experiência profissional única que acompanhará sempre os nossos colaboradores, independentemente do seu futuro profissional.
Estamos à procura de um(a) Especialista em Aquisição de Talentos (Talent Acquisition Specialist) para juntar-se à nossa equipa de Recursos Humanos e ser responsável pelo ciclo completo de recrutamento.
Função: A função a desempenhar consiste no apoio aos seguintes pontos:
Classificação e registo de documentos de acordo com SNC;Desenvolvimento de procedimentos no âmbito dos fechos mensais/ anuais;Elaboração e análise de informação de suporte à gestão;Acompanhamento do cumprimento das obrigações fiscais;Outras tarefas associadas.Principais responsabilidades: Coordenar com os Hiring Managers a identificação das necessidades de recrutamento;Gerir e assegurar todo o ciclo do processo de recrutamento e seleção, garantindo uma experiência positiva para os candidatos;Estruturar o processo de recrutamento de forma a ser o mais eficiente possível (rapidez da identificação até à contratação e à qualidade da contratação), monitorizando as principais métricas;Planear e executar os procedimentos de entrevista e seleção, incluindo chamadas de seleção, avaliações e entrevistas presenciais;Gerir o processo de oferta;Manter atual a base de dados de candidatos potenciais para futuras vagas de emprego;Organizar e participar em feiras de trabalho e eventos de recrutamento;Estabelecer e manter uma relação estreita com parceiros de recrutamento.Experiência profissional comprovada como especialista em recrutamento ou função similar entre 4 e 8 anos. Contacto com perfis financeiros é fator preferencial;Formação académica superior nas áreas de Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Sociologia, Psicologia ou similar;Experiência prática com o ciclo completo de recrutamento e com várias técnicas de entrevista e métodos de avaliação;Fluência em língua inglesa;Conhecimento avançado das ferramentas Office;Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;Criativo, dinâmico, com sentido de responsabilidade e organização;Integração numa empresa global, dinâmica e em crescimento sustentado;Desenvolvimento de projetos desafiantes, ligados à área de R&S, com uma forte interligação com toda a firma.#J-18808-Ljbffr