Description Introdução Oportunidade de desenvolver competências e ficar responsável pelo processamento salarial, desde o tratamento de admissões, contratações, saídas, esclarecimento de dúvidas, e fecho de mês, para as diferentes entidades do grupo, a nível internacional e nacional, através do sistema ERP SAP RH. BenefíciosAmbiente de Trabalho: o ambiente é incrível, local onde é valorizado o espírito de entreajuda, a união da equipa, ambiente descontraído e de boa disposição. Todos se tratam por tu, não há barreiras, e podemos lidar com todos os colegas e chefias. Organização: vais trabalhar com o ERP SAP, onde os processos estão bem montados, o que torna tudo mais fácil e ágil, e que os vários departamentos se interligam de modo a atingir um determinado objetivo. Reconhecimento:o sentimento de pertença que a marca cria nos seus colaboradores é incrível. O sentir que somos parte dela, que o nosso contributo é importante, e que nos sintamos valorizados através do reconhecimento do trabalho faz com que todos os dias possamos ir com mais vontade trabalhar. Liderança: ao desempenhares as tarefas vais tendo feedback positivo por parte da chefia e dos colegas de trabalho. Podes ser proativo ao ponto de levantares novos projetos e construir novas formas de otimizar processos. Marca de Sucesso: o facto de gostares de moda e de roupa faz-te sentir emocionalmente associado à marca. Vais trabalhar numa empresa de sucesso, conhecida mundialmente e com estatuto no mercado.Requisitos: Para triunfar vais ter de preencher as competências infra: Formação Superior nas áreas de Recursos Humanos, Gestão ou similar (preferencialmente);Experiência em processamento salarial e funções administrativas (preferencialmente);Bons conhecimentos de Inglês e Espanhol, falado e escrito, sendo valorizado o conhecimento de Francês;Conhecimentos de SAP RH e Millenium (programa de assiduidade), serão valorizados; Bons conhecimentos de legislação laboral a nível nacional e internacional (preferencial); Excelente capacidade de organização, planeamento, e raciocínio analítico;Boas competências de comunicação, relacionamento interpessoal proatividade e trabalho em equipa;Bons conhecimentos da ferramenta do MS Office;Flexibilidade horária, elevado sentido de responsabilidade e autonomia.Cedo se percebe que há uma mistura de experiência acumulada com vitalidade, espírito de entreajuda e o bom ambiente de trabalho faz com que a integração seja fácil e permitem-te mostrar resultados mais cedo. Por outro lado, tens a possibilidade de desenvolver competências técnicas e ser o owner dos projetos internacionais. Responsabilidades e OportunidadesVais integrar a área de People & Talent e reportar diretamente ao Compensation & Benefits Coordinator, sempre em estreita colaboração com as áreas internas da empresa, e terás como principais responsabilidades: Organizar e realizar o processamento salarial para diferentes empresas do grupo dentro do quadro legal e das políticas da empresa, a nível internacional e nacional;Efetuar a gestão contratual dos colaboradores, garantindo o controlo e validação de documentação, prazos e cumprimento da legislação em vigor, a nível nacional e internacional;Realizar análises e elaborar mapas de assiduidade através de controlo e tratamento da informação de ponto;Assegurar a atualização e manutenção da informação referente aos ficheiros dos colaboradores;Elaborar relatórios diversos e estatísticas;Identificar e desenvolver processos de melhoria contínua para a prossecução dos objetivos definidos;Assegurar interface com as áreas de suporte, nomeadamente, a área Legal; Garantir o aconselhamento e feedback ao cliente interno e a parceiros externos em todas as matérias laborais (tabelas salariais, categorias, remuneração, etc). Se pretendes integrar uma empresa que se encontra em constante crescimento, és um(a) apaixonado(a) pela melhoria contínua, organização, sentido de ética, e procuras uma oportunidade de aprendizagem e especialização em processamento salarial em ambiente internacional, então envia-nos a tua candidatura!
