Fundada en 2008, HipoGes es una de las plataformas líderes en Asset Management para activos distressed, con más de 48.500 millones de euros en activos bajo gestión. Con oficinas en España, Portugal, Grecia e Italia y más de 1.700 empleados, HipoGes como plataforma independiente trabaja con más de 30 clientes diferentes, instituciones financieras e inversores internacionales especializados en el sector de activos distressed. HipoGes proporciona soluciones a lo largo de todo el ciclo de inversión: Due diligence y valoración Cierre de operaciones y reestructuración Gestión amistosa de préstamos / gestión legal, real estate management, estrategia de comercialización y venta, reporting ; portfolio management En el área de asset management, HipoGes gestiona una amplia gama de activos incluyendo hipotecas residenciales, préstamos a grandes corporaciones y PYMES, activos de real estate y préstamos sin garantía. Elproyecto Century 21 nace con la finalidad de unir a 2 grandes empresas, C21 consu experiencia en la comercialización de activos e HipoGes Iberia como uno delas principales Servicer de activos bancarios en el mercado. La Alianza C21Now4 – Hipoges hace una gestión circular en el desarrollo y en la venta finalde todos los activos bajo gestión
El puesto de director de Agencia tienecomo misión lograr la maximización de beneficios en la comercialización deactivos bancarios y de segunda mano, a través de la combinación del expertisede mercado C21-Hipoges.
Funciones:
- Colaboración en la creación y generación deproducto, diseño y adecuación al mercado.
- Preparación del plan de negocios.
- Preparación del plan estratégico de la división.
- Creación de la estructura comercial de la compañía,departamento de ventas propio y acuerdos con empresas colaboradoras nacionalese internacionales en el ámbito de la promoción inmobiliaria.
- Gestión directa de los grandes activos de lacompañía, como suelo, locales comerciales y viviendas.
- Gestión del patrimonio empresarial.
- Creación del cuadro de mando de ventas.
- Creación de un sistema de evaluación de lasatisfacción del cliente, mediante el seguimiento y documentación de lasgestiones realizadas por las distintas áreas de la compañía: comerciales,administrativos y técnicos.
- Creación del servicio de post-venta, que conteníadesde la resolución de problemas de carácter técnico y administrativo, hasta elplanteamiento de encuestas de satisfacción, evaluación del cumplimiento yreporte de quejas.
- Colaboración en la creación y generación deproducto, diseño y adecuación al mercado.
- Creación en colaboración con el dpto. de marketingdel plan de acción comercial.
- Formación continua del equipo comercial
- Reportar al responsable directo
- Responsable de la selección y gestión de los distintosperfiles que formarán parte de la oficina. Requisitos:
-Conocimientos en negociación y cierre operaciones de particulares
-Conocimientos de fiscalidad en las operaciones de compra venta
- Experienciaen gestión de equipos así como en gestión de oficinas, control total de todoslos aspectos: personal, servicios, material, pagos, ingresos
- Nivel medio- alto de inglés valorable.
- Nivel altode Excel y PowerPoint.
-Imprescindible carnet de conducir
- Disponibilidad para viajar por la provincia.
