Chargé(E) De Recrutement - Lisbonne | Stage De Fin D'Études

col-wideJob Description:La missionAu sein de l'équipe recrutement composée de 8 personnes, tucontribueras au recrutement de perles raresen recherche d'un CDI, d'un stage ou d'une alternance.Tu viendras en support aux Talent Acquisition Specialists pouroptimiser les processus de recrutement, en participant aux missions suivantes :Diffuser les offressur les différents canaux (LinkedIn, JobTeaser, Hellowork…)Assurer lesourcing de candidatset l'approche directe de profils (base de données interne/externe, CVthèques, forums, LinkedIn Recruiter…)Gérer laparticipation aux forums(inscription, préparation…)Accompagner et conseillerles candidats placés chez nos clients, pendant leurs premiers mois en entrepriseContribuer à l'amélioration des outilset pratiques du recrutementSelon les projets en cours et tes appétences, tu pourras également intervenir sur d'autres missions liées au recrutement.Pourquoi rejoindre l'équipe Eiquem ?À l'issue d'une période de formation et tout au long de ton stage, tu seras accompagné(e) dans tamontée en compétencesTu rejoindras unestructure à taille humaineet en perpétuel développementTu évolueras au sein d'un très large écosystème d'entreprises qui te donnera unevue d'ensemble sur le marché du travaild'aujourd'huiTu pourras également participer à la vie de l'entreprise (réflexion sur la mise en place et l'évolution des process…)À l'issue de ton stage, unposte en CDI ou VIEpourra t'être proposéDe nombreuxévénements d'entreprisesont organisés afin de solidifier la cohésion d'équipeNos bureaux sont situés en plein cœur deLisbonne??Le profil recherché :De niveau Bac à 5, tu es issu(e) d'une formation RH, commerciale ou managérialeTu justifies d'une première expérience professionnelleTu es persévérant(e), force de proposition, rigoureux(se) et fais preuve d'un excellent relationnelTu maîtrises parfaitement la langue française à l'oral comme à l'écrit, et sais écrire sans faire de fautes d'orthographeTu bénéficies d'un bon niveau d'anglais (B2 ou plus) afin de pouvoir intervenir sur des processus de recrutements dans cette langueProcessus d'embaucheUn premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe recrutement (15 minutes environ)Un entretien visio (ou physique si tu es à Lisbonne !) avec deux membres de l'équipe recrutement (1 heure environ)Un entretien visio ou téléphonique avec le CEO (30 minutes environ)Un délai de deux semaines environ sera observé pour l'ensemble du processus.