Talent Specialist

.O nosso cliente é uma empresa internacional em rápido crescimento, integrada no setor da mobilidade e do turismo experiencial, com forte presença digital e operações em vários países europeus.
Com uma cultura jovem, dinâmica e orientada para a inovação, esta organização aposta fortemente na tecnologia, na sustentabilidade e na experiência do cliente como motores de crescimento.
Trata-se de um ambiente informal, multicultural e ágil, onde se valorizam a autonomia, o espírito de iniciativa e a capacidade de adaptação a contextos em constante mudança.
A empresa encontra-se numa fase de consolidação e expansão, sendo o momento ideal para profissionais que pretendam ter um impacto direto no negócio e contribuir para a construção de processos e práticas escaláveis.
Procuramos um(a) Especialista em Aquisição de Talento que funcione como elo entre as necessidades de recrutamento das nossas equipas regionais e a nossa estratégia global de Pessoas & Talento.
O objetivo principal será gerir de forma autónoma e estratégica os processos de recrutamento de ponta a ponta, assegurando a contratação dos melhores perfis para os nossos mercados prioritários.
Este papel envolve uma colaboração próxima com Diretores Regionais, General Managers, Business Partners de RH e equipas centrais, promovendo boas práticas de seleção, excelência na experiência do candidato e processos eficientes e escaláveis.
Principais Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento completos para posições corporativas e operacionais em diferentes localizações e áreas de negócio.
Trabalhar em conjunto com os líderes regionais e Business Partners para identificar necessidades, definir perfis e criar estratégias de captação personalizadas.
Apoiar, orientar e capacitar gestores de recrutamento, promovendo uma cultura de boas práticas na avaliação e seleção de candidatos.
Atuar como referência técnica e operacional no recrutamento, prestando apoio direto quando necessário.
Utilizar dados e indicadores para monitorizar processos, identificar oportunidades de melhoria e otimizar resultados.
Contribuir para o desenvolvimento e a padronização de processos, ferramentas e relatórios na área de recrutamento, com foco na qualidade, agilidade e consistência.
Perfil Procurado Obrigatório: Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento, dos quais pelo menos 2 anos em agência (preferencialmente em executive search) e 1 ano em contexto interno (in-house).
Experiência comprovada na gestão de processos internacionais e em volume, em diferentes mercados e culturas.
Forte capacidade de sourcing ativo e gestão autónoma de processos end-to-end.
Vivência em ambientes de crescimento rápido (ex: startups ou empresas em fase de escala).
Domínio da língua inglesa ( Obrigatório escrito e falado ) Excelentes competências de comunicação e gestão de stakeholders.
Capacidade de trabalhar de forma estruturada, com autonomia e foco em resultados, mesmo em contextos exigentes e em constante evolução