Coordenador/a de Projeto de Proteção à Criança

Local de intervenção: Angola (8 vagas); Cabo Verde (12 vagas); Guiné-Bissau (8 vagas); Moçambique (10 vagas); São Tomé e Príncipe (8 vagas); Timor-Leste (5 vagas); Guiné Equatorial (8 vagas); Macau (5 vagas).

Contexto: Os países de língua portuguesa enfrentam desafios importantes em matéria de proteção infantil, exigindo intervenções robustas para apoiar crianças vulneráveis e suas famílias.

Resumo do cargo:

O/A Coordenador/a do Projeto de Proteção à Criança será responsável pela concepção, implementação e acompanhamento de projetos destinados a proteger as crianças contra a violência, o abuso, a exploração e a negligência. Esta função implica a coordenação com os parceiros locais, as autoridades e as comunidades para reforçar os sistemas de proteção.

Principais responsabilidades:

- Gerir o ciclo completo dos projetos de proteção infantil (planeamento, execução, acompanhamento, avaliação).

- Orientar e formar as equipas nacionais de proteção infantil.

- Garantir a conformidade com as normas internacionais de proteção infantil e com as políticas internas da organização.

- Desenvolver parcerias estratégicas com atores locais e internacionais.

- Redigir relatórios técnicos e financeiros para os doadores.

- Garantir a responsabilidade perante as comunidades e os beneficiários.

Qualificações exigidas:

- Diploma superior (Bac+3/4) em serviço social, psicologia, direito, desenvolvimento internacional ou área relevante.

- Domínio fluente do português e/ou inglês (oral e escrito) indispensável.

- Excelentes competências em comunicação interpessoal e intercultural.

- Conhecimento dos quadros legais e das políticas de proteção infantil.

Condições e vantagens:

* Salário mensal bruto: de 3000 € a 3500 €, dependendo da experiência, mais um subsídio de expatriação e responsabilidade.

* Seguro de saúde internacional completo (incluindo repatriação e evacuação médica).

* Alojamento individual fornecido e equipado ou subsídio de alojamento substancial.

* Subsídio diário para despesas de subsistência.

* 24 dias de férias anuais + 5 dias de R&R (Rest & Recuperation) a cada 3 meses.

* Formação contínua e desenvolvimento de carreira.

NB: Apenas os candidatos selecionados para a continuação do processo serão contactados. Os candidatos selecionados deverão arcar com os custos relacionados com os procedimentos consulares da sua viagem.